Governance, controlli e
responsabilità di Enerqos
Enerqos adotta un sistema di governance volto a garantire una gestione aziendale etica, responsabile e conforme alla normativa vigente. Attraverso modelli organizzativi, strumenti di controllo e politiche dedicate, promuove una cultura improntata alla trasparenza, alla sostenibilità e alla tutela degli stakeholder.
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Enerqos ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, finalizzato alla prevenzione dei reati previsti dalla normativa e alla promozione di una cultura aziendale improntata a legalità, trasparenza e responsabilità. Il Modello definisce principi, regole e procedure che orientano le attività aziendali e supportano un sistema di controllo interno volto a garantire comportamenti conformi alla legge, agli standard etici e alle migliori pratiche di governance.
Il Modello è supervisionato dall’Organismo di Vigilanza, al quale è possibile rivolgersi all’indirizzo [email protected].
Codice Etico
Il Codice Etico di Enerqos definisce i valori e i principi che guidano l’attività dell’azienda e orientano i comportamenti di dipendenti, collaboratori, fornitori e partner commerciali. Rappresenta un punto di riferimento per tutte le relazioni professionali e promuove una cultura aziendale fondata su integrità, trasparenza, correttezza, responsabilità e rispetto delle persone e dell’ambiente.
Il Codice Etico contribuisce a garantire che le attività siano svolte nel rispetto della normativa vigente, dei principi di sostenibilità e degli standard di condotta adottati dalla Società.
Organismo di Vigilanza
L’Organismo di Vigilanza è l’organo indipendente incaricato di vigilare sul funzionamento, sull’efficacia e sull’osservanza del Modello 231. Svolge attività di monitoraggio e verifica, promuove il costante aggiornamento del sistema di controllo interno e riceve eventuali segnalazioni relative a possibili violazioni del Modello, contribuendo alla diffusione di una cultura aziendale orientata all’integrità e alla conformità normativa.
Parità di genere
Enerqos è certificata secondo la UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento nazionale per la parità di genere nelle organizzazioni. La certificazione testimonia l’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle diversità, attraverso politiche dedicate all’equità retributiva, alle pari opportunità di crescita professionale, alla valorizzazione delle competenze, alla tutela della genitorialità e alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Enerqos considera diversità e inclusione elementi fondamentali per la crescita delle persone e lo sviluppo sostenibile dell’organizzazione.
Whistleblowing
Enerqos mette a disposizione di dipendenti, collaboratori e stakeholder un canale dedicato per la segnalazione di comportamenti, atti od omissioni non conformi alla normativa vigente, al Codice Etico o alle procedure aziendali. Le segnalazioni possono essere trasmesse tramite una piattaforma dedicata che garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, la tutela da possibili ritorsioni e una gestione delle segnalazioni conforme alla normativa applicabile.
Questo strumento contribuisce a rafforzare una cultura aziendale basata su trasparenza, integrità e responsabilità.
Accedi alla piattaforma Whistleblowing →Valutazione ESG
Enerqos è sottoposta a valutazione ESG annuale dalla piattaforma Synesgy di CRIF, secondo standard internazionali di sostenibilità (EFRAG, ESRS). Nel 2026 ha ottenuto rating B – Buon livello di sostenibilità, riconoscendo la strutturata capacità di gestire i fattori ambientali, sociali e di governance con pratiche definite e reportistica già esistente.